Chia sẻ bí quyết để chinh phục nhà tuyển dụng Nhật Bản… - Hoàng Long CMS - Xuất khẩu lao động Nhật Bản

096 930 1616

Chia sẻ bí quyết để chinh phục nhà tuyển dụng Nhật Bản…

Gương mặt Hoàng Long tuần này là một chàng trai đến từ Nghệ An – Lê Văn Kiên, sinh năm 1998. Chàng trai này vừa trúng tuyển đơn hàng KIỂM TRA MÁY làm việc tại Gifu, Nhật Bản… 

Theo chia sẻ của Bộ phận hỗ trợ thi tuyển tại Hoàng Long, đây là một trường hợp khá đặc biệt, trong quá trình thi tuyển Kiên đã không thể hiện tốt phần giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật, chàng trai này có vẻ lúng túng trong khi thi tuyển. Mặc dù vậy, đây vẫn là 1 trong 3 gương mặt xuất sắc được phía công ty Chuubu Shinkan đánh giá cao và lựa chọn. Vậy lý do gì giúp chàng trai ấy có thể vượt qua được những nhà tuyển dụng có tiếng là “khó tính” này? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem bí quyết của chàng trai này là gì nhé!

Người Nhật từ lâu vốn được biết đến với sự nghiêm khắc – nghiêm túc trong công việc; giờ giấc, tác phong làm việc của họ bao giờ cũng răm rắp, chuẩn chỉnh. Trong các buổi phỏng vấn thi tuyển đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hầu hết các bạn ứng viên đều tỏ ra lo lắng, mong muốn được chia sẻ bí quyết để có thể chinh phục được nhà tuyển dụng. Và Kiên cũng không ngoại lệ, Kiên chia sẻ: “ Đây là lần đầu em thi tuyển đơn hàng đi XKLĐ Nhật Bản, trước khi thi em rất lo lắng nên đã cố gắng tập luyện rất nhiều, thậm chí em còn nhờ chị Ly – cán bộ tuyển sinh của Hoàng Long hướng dẫn em ôn tập. Vậy mà đến lúc vào thi, em vẫn lúng túng rồi quên mất. Thật may mắn em vẫn được lựa chọn.”

Bạn Lê Văn Kiên – 1 trong 3 ứng viên xuất sắc đỗ đơn hàng Kiểm tra máy thi tuyển ngày 08/12/2022 chụp ảnh kỉ niệm cùng Chị Lyly – Cán bộ tuyển sinh của Hoàng Long CMS

Không có gì là ngẫu nhiên, tất cả đều có lý do của nó. Đặc biệt, khi nhà tuyển dụng phía Nhật Bản đã cất công sang Việt Nam để tuyển dụng nhân sự, thì chắc chắn họ đã có những tiêu chí để lựa chọn lao động phù hợp. Trao đổi với bộ phận tuyển sinh về trường hợp của Kiên, chúng tôi đã nhận được câu trả lời:

“Đối với các công ty Nhật Bản, họ cho rằng những yếu tố như tiếng Nhật hay tác phong làm việc là những yếu tố chủ quan và có thể cải tiến tốt trong quá trình học tập và làm việc. Còn những yếu tố như: khuôn mặt lúc nào cũng thân thiện tươi vui và một tinh thần lạc quan cầu tiến lại phụ thuộc vào bản chất, ý thức thái độ hơn là phụ thuộc vào thời gian hay điều kiện hoàn cảnh. Vì vậy, các bạn ứng viên không cần quá căng thẳng khi mình chưa thể học tốt tiếng Nhật ngay trong thời gian thi tuyển. Hãy cho người phỏng vấn biết bạn là một con người lễ nghĩa, chân thành. Cố gắng nhấn mạnh khả năng đáp ứng công việc, sự cố gắng và mong muốn là người thành công trong đợt tuyển này. Và cũng đừng quên giữ cho mình khuôn mặt tươi sáng và luôn nở nụ cười tự nhiên. Chỉ như vậy thôi, các bạn sẽ dễ dàng chinh phục được nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Tôi cho rằng Kiên là một trường hợp như vậy. Em là 1 ứng viên thẳng thắn, thân thiện. Ở kiên có sự chân thành và cầu thị – chính những điều này đã giúp em ghi điểm với nhà tuyển dụng bên phía Nhật Bản mặc dù em vẫn còn chút lúng túng, quên mất những câu trả lời cơ bản bằng tiếng Nhật.”

Trong buổi phỏng vấn, các câu hỏi được nhà tuyển dụng đưa ra bằng tiếng Nhật sẽ có nhà phiên dịch hỗ trợ tương tác giữa hai bên vì vậy bạn có thể dùng tiếng Việt hoàn toàn. Tuy nhiên, chúng ta nên trả lời to, dứt khoát và rõ ràng; không cần phải quá quan trọng hóa, cầu kỳ câu trả lời, chỉ cần trả lời một cách thẳng thắn, thân thiện.

Khi được hỏi về những câu hỏi và câu trả lời trong trong buổi phỏng vấn của mình, Kiên thật thà chia sẻ:“Trong lúc phỏng vấn, em nhận được một số câu hỏi như: Tại sao em nghỉ việc ở công ty cũ? Em có chịu được vất vả không? Điểm mạnh, điểm yếu của em là gì? Tại sao em muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản…những câu hỏi này em đều trả lời bằng tiếng Việt, vì có người phiên dịch. 

Trước khi tham gia phỏng vấn, em đã có 2 ngày được đào tạo, hướng dẫn trước thi tuyển. Vậy nên khi vào phỏng vấn, em làm theo hướng dẫn của các thầy cô trước đó, trả lời đúng trọng tâm, phát âm dứt khoát, mạch lạc. Trong thời gian phỏng vấn luôn mỉm cười và nhìn thẳng vào mắt họ.”

Người Nhật Bản đánh giá rất cao sự trung thực, chăm chỉ. Vậy nên trong một buổi phỏng vấn chúng ta không cần giới thiệu bản thân quá dài dòng, nên hiểu rõ các câu hỏi mà nhà tuyển dụng muốn hỏi để trả lời đúng trọng tâm. Nhấn và dừng đúng lúc, phát âm rõ ràng nhất có thể… Bạn hãy luôn thể hiện mình là một người cẩn thận, thật thà trong công việc – bởi đây là những đức tính mà các xí nghiệp Nhật Bản luôn yêu cầu trong tất cả các đơn hàng. 

Vậy trả lời như thế nào để đạt điểm cao trong mắt người Nhật trong buổi phỏng vấn? Thông thường, trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ có những câu hỏi khác nhau. Một số câu hỏi như: giới thiệu về bản thân, điểm mạnh, điểm yếu; lý do lựa chọn công việc XKLĐ Nhật Bản hoặc họ sẽ hỏi về về công việc bạn đã từng làm, và tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?

Đây chính là một cơ hội tốt để bạn thể hiện được đức tính chăm chỉ, ham học hỏi và tính cầu tiến trong công việc. Bạn không nên trả lời những câu như: giám đốc khó tính, lương thấp, chán làm việc cũ, nhiều áp lực… nói chung là nói không tốt về công việc cũ. Nếu bạn trả lời như vậy thì sẽ rất mất điểm đối với chủ xí nghiệp. Thay vào đó hãy trả lời câu hỏi đó bằng những câu như: Tôi muốn tìm kiếm một công việc phù hợp để phát huy hết khả năng của bản thân; tôi muốn học hỏi kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản; Tôi muốn nâng cao trình độ tiếng Nhật, nâng cao tay nghề…

Chúng ta phải làm chủ cuộc phỏng vấn và tạo cho cuộc phỏng vấn một không khí dễ chịu, thân thiện, bạn không cần phải quá quan trọng hóa, cầu kỳ câu trả lời, chỉ cần trả lời một cách thẳng thắn, thân thiện thì tự bạn sẽ ghi điểm với người phỏng vấn.

Bên cạnh đó chúng ta cũng cần lưu ý thêm một vài vấn đề về trang phục, ngoại hình trong quá trình phỏng vấn. Bạn hãy ăn mặc thật gọn gàng, chỉn chu, điều này cho thấy bạn đang tôn trọng nhà tuyển dụng và chính bản thân bạn. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm, tạo được thiện cảm từ người đối diện. Không nên nhuộm tóc màu quá nổi, đầu tóc quá cầu kỳ, đối với các bạn nữ không nên đeo trang sức lòe loẹt, không trang điểm quá đậm, nên trang điểm nhẹ nhàng khi tham gia phỏng vấn.

Một ứng viên xuất sắc là ứng viên có đầy đủ yếu tố trên. Khuôn mặt tươi sáng cùng một cơ thể khỏe mạnh và thái độ lạc quan tham gia phỏng vấn thì không môt nhà tuyển dụng từ chối, trải thảm đỏ mời bạn sang Nhật làm việc.

Từ câu chuyện thực tế của Kiên, chúng ta có thể rút ra cho mình những kinh nghiệm nho nhỏ, để có thể chinh phục nhà tuyển dụng Nhật Bản. Chúng tôi luôn tin rằng, những bạn biết trân trọng cơ hội đến Nhật làm việc, chăm chỉ, cố gắng, biết lắng nghe, chịu khó học hỏi thì không chỉ thành công trong buổi phỏng vấn, mà xa hơn còn có cơ hội tiếp tục phát triển công việc đã học được tại Nhật Bản khi về nước. Đầu tư tâm huyết và công sức ắt hẳn sẽ có “quả ngọt” xứng đáng, chúc các bạn sẽ luôn thành công với sự lựa chọn của mình!

—————————–

✿ ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ TẠI HOÀNG LONG CMS:

➡️➡️ 1. GỌI NGAY HOT-LINE 096 224 1616 ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT!

➡️➡️ 2. SOẠN TIN NHẮN THEO CÚ PHÁP <TV> GỬI –> 096 224 1616 CÁN BỘ TRỰC TIẾP CỦA CÔNG TY SẼ GỌI LẠI TƯ VẤN NGAY CHO BẠN!
—————————–

🏠 THÔNG TIN LIÊN HỆ HOÀNG LONG CMS:

📞 Hot-line: 096 224 1616 hoặc nhắn tin HOÀNG LONG CMS (24/7)

🏠 72 – 74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

🌐 Fanpage: HOÀNG LONG CMS

🌐 Website: https://hoanglongcms.net

🌐 Youtube: https://goo.gl/HNBepB

🌐 Zalo: https://zalo.me/424376215460826306

Đơn hàng đang tuyển

Việc làm Nơi làm việc Ngày tuyển
4057 - 05 nữ Dịch vụ lưu trúHyogo27/02/2023
4056 - 05 nữ Chế biến đồ ăn sẵnHyogo27/02/2023
4055 - 05 nữ Dịch vụ lưu trúHyogo27/02/2023
4054 - 05 nữ Chế biến đồ ăn sẵnHyogo27/02/2023
4097 - 08 nữ Đóng gói công nghiệpGifu23/02/2023

Người lao động cần biết

Lịch phỏng vấn

Fanpage Facebook